Engagement handicap

Engagement Handicap

Issue des banlieues françaises et ayant réalisé son rêve professionnel, l'équipe de Proveqtüs reste fidèle aux valeurs de diversité et d'égalité des chances. En signant la Charte de la Diversité, cette équipe très cosmopolite témoigne de son fort engagement pour la LIBERTE D'ETRE AUTREMENT par des actions concrètes.

SAISIR SON LEVIER RH

Le 1er janvier 2006, la loi Handicap entre en vigueur et vient renforcer la première loi du 10 juillet 1987, notamment en termes de sanction financières. Aujourd'hui, Proveqtüs souhaite collaborer avec les entreprises qui ne comptent aucun salarié handicapé dans leur effectif afin de leur éviter de payer une sanction financière de plus de 13 065 euros par unité manquante, à partir de 2010.

Transformer l'obligation d'emploi en faveur des entreprises, tel est l'objectif de notre démarche. C'est l'occasion pour une entreprise de donner une image d'entreprise citoyenne et valoriser l'ensemble de ses actions de communication, des enjeux incontournables pour les entreprises d'aujourd'hui.

De plus, le handicap est une composante de la diversité qui peut permettre de faire progresser vos leviers de ressources humaines.

RESTEZ REACTIF AU NOUVEAU MARCHE !

La loi maintient le taux d'emploi de 6 % de salariés handicapés pour tout établissement dont l'effectif atteint ou dépasse 20 salariés. Par conséquent, pour se mettre en règle, une entreprise suit un processus très simple :

> L'entreprise détermine les compétences qu'elle recherche

> Utilisation de notre sourcing-réseau (des organismes spécialisés pour des travailleurs handicapés et qui formés pour soumettre aux candidats des évaluations professionnelles et comportementales)
> Présentation de candidats qui répondent à ce besoin de compétences
> Coaching professionnel pendant toute la période d'essai pour permettre au candidat de maintenir son emploi (dès ce moment, le handicap de la personne peut être compensé si nécessaire)
Pour favoriser l'insertion des personnes en situation de handicap, Proveqtüs s'engage à proposer des contrats de formation et à se rapprocher des structures de formation initiale et de formation professionnelle afin de mettre en place des actions concrètes pour promouvoir l'emploi des personnes handicapées.

CONTRAIREMENT AUX IDEES RECUES...

Pour nombre d'entre nous, le handicap se résume souvent aux images d'une chaise roulante ou d'une canne blanche. Pourtant, nombre de handicaps sont pratiquement invisibles tels que les allergies, les maladies cardio-vasculaires ou déficience auditive légère. Ces pathologies, au même titre que les plus graves et visibles, appartiennent aussi au monde du handicap. C'est pour dire que la notion de handicap recouvre une très grande diversité de situations.

Handicap : des idées reçues à la réalité
La plupart des personnes handicapées ne le sont pas de naissance. Seuls 15 % des nouveaux nés présentent un handicap. De part les expériences, un constat démontre que les salariés handicapés font preuve d'une motivation certaine. Enfin, un standardiste peut exercer, par exemple, le métier de standardiste. Un équipement auditif simple et économique permet d'assumer parfaitement la fonction.

Le poids des stéréotypes et préjugés qui pèsent sur ce public :

L'handicap ne veut pas forcément dire mobilité réduite
Les personnes handicapées sont nombreuses et différentes
85 % des embauches se font sans aménagement de poste particulier
2% des personnes handicapées sont en fauteuil roulant
93 % des collègues de travail déclarent trouver enrichissante l'arrivée d'un collègue handicapé