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Les méthodes de présentation des candidatures de la société Proveqtüs

Pour permettre à chacune de ses entreprises clientes de trouver la compétence diversité qu'il lui faut, Proveqtüs procède à une sélection précise afin de répondre exactement aux attentes de ses clients.

Processus de recrutement

• Définition du profil du poste
  
• Approche globale du marché
  
• Présélection des CV et entretiens
• Evaluation des compétences et contrôle des références
• Elaboration de la proposition et intégration du nouvel embauché
• Suivi de la garantie de la mission par le consultant Proveqtüs

Délai de présentation des dossiers de candidature

Compte tenu de l'obligation du consultant Proveqtüs, au strict respect des modalités de présentation des dossiers de candidatures (ci-dessus indiquées), les délais de présentation de nos dossiers de candidature varient entre 3 et 4 semaines maximum pour le recrutement et de moins de 24h à 72h maximum pour l'activité intérimaire.

Schéma simplifié de notre processus de recrutement