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Nos méthodes de sourcing
La variété de nos dispositifs
Une CV thèque de plus de 2 000 candidats
Proveqtüs a développé une méthode de sourcing originale lui permettant de toucher simultanément des milliers de profils potentiels, inscrits ou non-inscrits dans les listes traditionnelles de chercheurs d'emploi.
Sa reconnaissance par l'Etat
Reconnue comme entreprise favorisant le recrutement citoyen, de diversité et de proximité, Proveqtüs a mis en place plusieurs partenariats sous forme d'agrément avec des structures d'emploi telles que : APEC, PÔLE EMPLOI, PLIE, MISSION LOCALE, MAISONS DE L'EMPLOI ou autres associations pour l'emploi (A.F.I.J., ...).
Le sourcing-réseau, UNE SPECIFICITE de Proveqtüs
La société à la particularité de mettre en place progressivement des partenariats
avec des écoles et universités françaises. Ainsi, sont en cours d'approche, des partenariats avec : ESSEC, ESCG, IGS, ESUP, Les Universités de Cergy, de Paris XII, Paris XIII et autres Lycées Techniques et/ou Professionnels.
Proveqtüs est Partenaire et Membre Actif de l'association « Nos Quartiers ont des Talents »
Grâce à ce partenariat, Proveqtüs assure une parfaite complémentarité dans la détection et le suivi des jeunes talents de nos banlieues, de moins de 30 ans, diplômés bac +4 et plus.
En ayant recours, pour ce type particulier de talents des banlieues, aux potentialités de cette association ; Proveqtüs élargie son espace de prospection et répond encore plus efficacement, avec plus de précision aux besoins de recrutement diversité, proximité et citoyenneté des entreprises qui peuvent les concerner.
En participant financièrement à l'extension de la spécificité des méthodes de parrainage de cette association ; Proveqtüs améliore la qualité de l'affinement de notre sourcing de ce type de profil.
Mais cela, sans que ceci n'occulte le strict respect des moyens engagés par Proveqtüs (outils d'évaluations et tests psychologiques, coachings professionnels individualisés) et du processus de recrutement, selon nos cahiers de charge précis d'engagement.
Un sourcing qui va constamment à la rencontre des candidats potentiels
Proveqtüs participe
sur invitation aux forums d'emploi, ainsi qu'aux salons de recrutement (Salon Paris Pour l'Emploi des 9 et 10 octobre 2008 - Champs de Mars, plusieurs forums de l'emploi organisés par les municipalités des quartiers et banlieues françaises, bientôt le salon Solution RH et E-Learning). Ces événements permettent à la société d'aller à la rencontre des candidats de tout profil.
Un sourcing qui favorise les candidatures spontanées
Proveqtüs utilise aussi des méthodes de sourcing multicanaux classiques
Utilisation de moyens de communication média dont l'internet, la presse écrite (Echo, Cergy Ma Ville, Douze Comme Une, Informations Entreprise - bientôt le FIGARO) et TV (VOTV, TV NRJ Paris - bientôt FR3), mais aussi des moyens de communication hors média (diffusion de plaquettes, prospectus, affiches) ; qui engendrent d'importantes quantités de candidatures spontanées.
Certains de nos consultants sont également des « chasseurs de têtes »
qui peuvent être mandatés par nos clients de façon précise pour rechercher en particulier des candidats répondant à des critères de profil précis, pour une fonction précise, dans un contexte déterminé de l'entreprise, avec une rémunération donnée.
