A l'origine du principe de l'égalité des chances
Diversité : mode d'emploi
La diversité dans l'emploi, c'est le recrutement de talents quelque soit l'origine, la couleur de peau, la religion, l'âge, le sexe, le handicap ou le lieu d'habitation.
Derrière les préjugés, se trouvent des hommes et des femmes ayant soif d'échanges, de connaissances, de réussite professionnelle et sociale ; l'avenir du pays dépend en grande partie de ce que nous en ferons.
La méthode Proveqtüs à compris que l'entreprise est l'entité d'une société. Elle peut ainsi influencer les mentalités en représentant toute la diversité de la population française en son sein.
Fort de ce constat, la mission première de Proveqtüs est de donner aux entreprises la possibilité de bénéficier, sans aucune privation, restriction ou apriori, de tout le riche potentiel de la population active française quelle qu'elle soit.
Une entreprise est multiculturelle, lorsqu'elle crée entre les demandeurs d'emploi une réelle égalité devant l'emploi et une véritable liberté d'être autrement : ainsi, par exemple, l'origine ethnique ne sera plus directement ou implicitement présentée comme critère de sélection à l'emploi.
NOS RECOMMANDATIONS
Dans un contexte où la promotion de la diversité et l'égalité des chances sont devenus un enjeu économique pour les entreprises en quête d'évolution, en termes d'image, de notoriété et de nouveauté ; la priorité est de commencer par favoriser un processus de diversification du recrutement.
- Développer vos méthodes de sourcing
- Multiplier les partenariats
- Collaboration avec des structures spécialisées
- Formations des recruteurs
- Sensibilisation du personnel interne
En annonçant clairement la couleur dès le départ, Proveqtüs donne aux entreprises les clés d'un recrutement diversité équitable et réussi.
Pour cela, la méthode Proveqtüs s'emploie à faire tomber les préjugés. Ainsi, nos consultants ont pour rôle de travailler sur un certain nombre de freins devant l'emploi dont souffrent nombreux des candidats issus de la diversité : Par exemple, pour avoir bien souvent tellement intégré leur marginalisation, ces derniers seraient, en effet, moins performants en entretien.
Proveqtüs a pour but de ne retenir comme principal, voir unique critère de recrutement, les seuls compétences de ce public issu de la diversité ainsi que leur aptitude à obtenir des résultats.
DES IMPACTS POSITIFS IMMEDIATEMENT PERCEPTIBLES DE L'ENGAGEMENT DIVERSITE DE VOTRE ENTREPRISE
Dans un monde à économie et commerce de plus en plus intégré, les entreprises françaises ont tout à y gagner en faisant refléter la diversité de la société dans laquelle elles sont implantées.
Au-delà de simples théories, la réalité de la diversité sur le terrain est :
- un facteur de dynamisme social et un stimulateur de performances
- un intérêt économique et social pour les entreprises
- une valeur ajoutée certaines pour les entreprises tournées vers l'internationales
Au niveau interne, le fait pour une entreprise de s'engager en faveur de la promotion de la diversité, peut favoriser l'intégration, par ses salariés, de valeurs liées à la diversité. Ceci permettant la constitution d'un cadre de travail beaucoup plus harmonieux avec un effet de levier certain pour plus motivation.
Notons que dans les entreprises des pays voisins ou de l'autre côté de l'Atlantique ; les engagements osés, longtemps en amont, en faveur de la diversité, ont permis une émergence tant sur le plan économique que social, avec un impact très significatif sur la créativité et la compétitivité de ces entreprises.
diverSITé - efficaCITé - proximITé
La diversité est une source de créativité, d'efficacité et d'innovation. Souvent, les entreprises témoignent de l'importance de la diversité pour pouvoir réagir (ou encore mieux, anticiper) à des évolutions rapides nécessitant de multiples approches et compétences.
Plus diversifiées, les équipes sont plus créatives.
