Présentation de Proveqtüs et de ses membres fondateurs

PROVEQTÜS est une société créée autour du concept d'une nouvelle méthodologie d'intérim et de cabinet de conseil en recrutement, qui a fait ses succès dans d'autres pays anglo-saxons et occidentaux et qui a été adaptée aux spécificités sociales, économiques et législatives françaises.

Cette approche révolutionnaire, place au cœur de son action la réussite de l'entreprise et du salarié, grâce à une méthodologie innovante de coaching intensif et personnalisé du salarié, avant et tout au long du contrat de mission.

Pour saisir l'originalité de la démarche de PROVEQTÜS, il est nécessaire de revenir sur le parcours de ses fondateurs.

Tous diplômés de hautes études supérieures, ils possèdent une grande expérience du monde des grandes entreprises nationales et internationales.

Egalement issus de banlieues françaises réputées « difficiles », ils ont décidé de mutualiser leurs connaissances de ces deux environnements que tout semble opposer et d'en être le moteur pour Proveqtüs.

Sur la base de critères prédéfinis avec les entreprises, Proveqtüs s'engage à répondre à leurs attentes en matière de recrutement, en privilégiant toujours les compétences et les aptitudes à obtenir des résultats.

La motivation du candidat reste cependant le premier critère de sélection.

Le Directeur Général de Proveqtüs Bacary Diarra, membre fondateur, qui constitue lui-même le symbole vivant d'un paradoxe réussi (fils d'éboueur et entre autres diplôme de l'ESSEC), affirme sa volonté de valoriser les personnes de banlieues aux potentiels extraordinaires, en leur donnant les différentes méthodes et codes professionnels qui semblent a priori leur faire défaut, pour accéder au monde du travail et réaliser leur projet professionnel.

Un modèle quelque peu atypique, à l'heure où l'on déplore que beaucoup de professionnels du recrutement ne se limitent encore qu'à la lecture des diplômes des candidats.